Главным элементом современной жизни стали её изменения во всех областях. Больше всего изменений происходит в информатике и технологии, что требует непрерывного процесса обучения персонала компаний. Базовое образование работников уже не может служить гарантом квалификации: внедрение новых технологий, рост информационных и коммуникационных возможностей диктуют необходимость ликвидации некоторых рабочих мест или их изменения. При этом для кадровой политики компаний более эффективным и экономичным представляется повышение квалификации уже работающих сотрудников путем их непрерывного обучения, а не привлечение новых работников. В процессе обучения возможно и гибкое структурное формирование коллектива.